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Deux brochures sont disponibles sur le site du Ministère de la Santé et de la Prévention, et permettent aux EHPAD, établissements pour personnes en situation de handicap et services à domicile de se repérer dans l’offre de financement d’actions QVT auprès des professionnels et de lutter contre la sinistralité au quotidien.
Pour rappel, l’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 19 juin 2013 apporte une définition de la Qualité de Vie au Travail (QVT) qui « désigne et regroupe sous un même intitulé les actions qui permettent de concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés et performance globale des entreprises ».
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1. Dans le secteur privé
- Pour obtenir des subventions
Vous pouvez vous faire financer du matériel ou des formations, grâce aux subventions prévention TPE des caisses régionales de sécurité sociale- risques professionnels. Pour vérifier la disponibilité de ces financements, vous pouvez consulter votre compte AT/MP (net entreprises). Ainsi, vous pourrez bénéficier de « subventions aide et soins à domicile » et de « subvention d’aide et de soins à la personne en établissement ».
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- Pour financer des expérimentations
Chaque année, des appels à projet de l’ Agence Nationale pour l’Amélioration des Conditions de Travail (Anact) sont proposés où des subventions sont attribuées pour promouvoir et soutenir des expérimentations en faveur de l’amélioration des conditions de travail. Chaque appel à projet renvoie à des objectifs et des champs d’expérimentation qui lui sont propres.
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- Pour financer des actions QVT
Les actions collectives innovantes et apprenantes (ACIA) pour favoriser la QVT dans les établissements.
Les Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail (CLACT), qui prévoient des objectifs cibles comme la diminution des accidents du travail et maladies professionnelles, la réduction de l’absentéisme.
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- Financer des projets de prévention
Chaque caisse régionale peut apporter une aide pour améliorer l’hygiène, la sécurité et les conditions de travail de votre établissement. Notamment avec, les contrats de prévention des caisses régionales de sécurité sociale – risques professionnels et le programme TMS Pros de l’Assurance Maladie – Risques Professionnels, pour aider à identifier et maîtriser le risque de troubles musculosquelettiques (TMS) et pouvoir bénéficier d’une expertise terrain.
Lors de l’établissement de votre, Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM), vous pouvez également, aborder avec le financeur de votre établissement (ARS ou conseil départemental), les questions relatives au financement des actions de Qualité de Vie et de lutte contre la sinistralité.
La médecine du travail et les Services de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises (SPSTI), peuvent vous accompagner à travers les démarches d’évaluation des risques professionnels et de prévention.
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2. Dans le secteur public
- Pour financer des actions de QVT
Des appels à projets et des appels à candidatures, sont proposés par les Agences Régionales de la Santé (ARS), pour :
Les actions collectives innovantes et apprenantes (ACIA) pour favoriser la QVT dans les établissements.
Les Contrats Locaux d’Amélioration des Conditions de Travail (CLACT), qui prévoient des objectifs cibles comme la diminution des accidents du travail et maladies professionnelles, la réduction de l’absentéisme.
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- Pour financer des actions de prévention
La Caisse Nationale de Retraite des Agents des Collectivités Locales (CNRACL) peut financer des achats de matériel, de prestations ou de formation.
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- Pour un appui méthodologique
La CNRACL propose un accompagnement pour montage de votre projet, à son suivi et à son évaluation.
Lors de l’établissement de votre, Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM), vous pouvez également, aborder avec le financeur de votre établissement (ARS ou conseil départemental), les questions relatives au financement des actions de Qualité de Vie et de lutte contre la sinistralité.
Le Fonds pour l’Emploi Hospitalier peut prendre en charge les surcoûts des autorisations de travail à temps partiel à 80 ou 90 % ; des congés de formation professionnelle pour les agents de catégorie C.
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Les ressources :
- QVT dans les EHPAD, établissements pour personnes handicapées et services à domicile : deux nouvelles brochures : https://solidarites-sante.gouv.fr/actualites/actualites-du-ministere/article/qualite-de-vie-au-travail-dans-les-ehpad-etablissements-pour-personnes
- Le guide pratique : Démarche Qualité de Vie au Travail dans les établissements médico-sociaux : https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/gqvt_interactif.pdf
- La synthèse de l’offre d’accompagnement à l’attention des employeurs territoriaux et hospitaliers : https://www.cnracl.retraites.fr/sites/default/files/SERVICES/FNP/Rubrique%20vous%20accompagner/FNP_offre-A4-Vdec21.pdf
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L’équipe d’AM Consultants
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